有效的策略核心在于资源分配与成员协作。军团经验是升级的关键，主要通过成员每日签到和完成军团任务获取。每日签到能为军团提供稳定的经验积累，而军团任务则需要成员共同完成，这种集体协作不仅能提升军团等级，还能增强成员间的默契。合理分配任务优先级，确保高活跃度成员参与关键任务，是提升效率的基础。军团设施的升级需要平衡资源投入，避免单一资源过度消耗导致发展失衡。
防守部署是军团战成败的关键因素之一。每个城池分为3个城门和1个内城，需分别安排7名和1名成员驻守。城防值与防守次数决定了城门的耐久度，成功防守能获得军团战绩，而失败则会大幅降低城防值。军团长需根据成员战力合理分配防守位置，高战力成员建议部署在内城或主城门，以应对敌方集中火力的攻击。防守策略需动态调整，根据敌方进攻路线及时调配人手，避免因局部失守导致全线崩溃。
进攻策略需要注重目标选择和火力集中。每天有3个敌方军团可供选择，军团长应优先分析对手防御薄弱点，标记集火目标后引导成员集中攻打。不论进攻胜负，每次挑战都会消耗攻打次数并影响敌方城防值，因此需确保每次进攻收益最大化。高品质城门攻破后奖励更丰厚，但难度也更高，需权衡风险与收益。内城是最终目标，攻破后能大幅提升军团战绩，但需在击破至少一座城门后才能进攻。
长期发展离不开资源管理与团队建设。军团战奖励包括每日攻城奖励和最终排名奖励，需合理分配资源以维持军团持续成长。建设资源如矿石、木材、粮食等应均衡投入设施升级，避免因资源短缺影响关键功能解锁。成员活跃度直接影响军团战力，定期清理低活跃成员并招募新血是必要措施。通过军团红包等激励手段提升成员参与度，形成良性循环。
战术配合与信息沟通是高层级军团战的核心。军团管理层需建立有效指挥体系，通过实时通讯工具协调攻防行动。战斗过程中及时反馈敌方动向和己方损耗，灵活调整战术优先级。例如在敌方集中进攻某一城门时，可临时抽调其他区域防守成员增援，或趁机反击敌方防守薄弱点。这种动态应对能力需要成员具备较高执行力和战术素养，因此日常训练和模拟演练不可或缺。
